Міжпоколінний конфлікт в сімї: соціологічний аналіз




НазваМіжпоколінний конфлікт в сімї: соціологічний аналіз
Сторінка5/7
Дата02.05.2013
Розмір0.85 Mb.
ТипДокументы
nauch.com.ua > География > Документы
1   2   3   4   5   6   7
Глава 2.

^ Міжпоколінний конфлікт в сімї як соціальна проблема.

2.1 Поняття міжпоколінного конфлікту в сімї.
Міжпоколінні конфлікти в сім'ї - це, перш за все, конфлікти між батьками і дітьми, прабатьками і внуками. Очевидно, що до межпоколенним можна віднести конфлікти між батьківської та молодої родинами (у тому числі по лініях «свекруха-невістка», «теща-зять» і т. п.), а також між членами сім'ї, які постійно або на певний термін юридично прирівняні до кровним родичам, наприклад, між усиновителями й усиновленими, прийомними батьками і дітьми (5).

Конфлікт між поколіннями соціологами розглядається як виникнення протиріч і зіткнення інтересів представників різних поколінь з причин як вікових відмінностей, так і відмінностей соціально-економічних інтересів та умов життя різних поколінь, протилежності їхнього ідейно-політичних поглядів, приналежності до різних субкультур.

Німецький соціолог Георг Зіммель вважав, що конфлікт неминучий і невідворотний. Соціальну структуру суспільства він представив у вигляді нерозривно взаємопов'язаних процесів асоціації і дисоціації її елементів, де конфлікт є природною складовою цих процесів, а тому що конфлікт властивий і дисоціації і асоціації, то він необов'язково призводить до руйнування системи або соціальних змін (3, стор 22) .

Зіммель відзначає позитивні наслідки конфліктів: збереження і зміцнення соціальної системи як цілісності згуртування та уніфікація соціального організму. В якості джерел конфлікту він називає не тільки зіткнення інтересів, а й прояв людьми, так званих їм, "інстинктів ворожості". Інстинкт ворожості може посилити гостроту конфлікту. Пом'якшити ж конфлікт можливо завдяки гармонії відносин між людьми і інстинкту кохання.

Зіммель розглядає конфлікт як мінливої змінної, яка проявляє різні ступені інтенсивності або сили. Крайніми точками шкали інтенсивності є конкуренція і боротьба. Боротьбу Зіммель визначив як безладну безпосередню битву сторін. Конкуренція це більш впорядкована взаємна боротьба сторін, що приводить до їхнього взаємного відокремлення.

На відміну від Маркса, який вважав, що конфлікт, врешті-решт, обов'язково посилюється, набуває революційний характер і призводить до структурних змін системи. Зіммель частіше аналізував менш інтенсивні і гострі конфлікти, які зміцнюють міцність і інтеграцію соціальної системи. Однак Зіммель висловив кілька суджень про гостроту і силі конфлікту:

● Чим більше групи залучені в конфлікт емоційно, тим гостріше конфлікт.

● Чим краще "згруповані" групи, втягнуті в конфлікт тим він гостріше.

● Чим вище відносна згуртованість беруть участь у конфлікті груп, тим гостріше конфлікт.

● Чим міцніше було раніше згоду беруть участь у конфлікті сторін, тим гостріше конфлікт.

● Чим менше ізольовані і загострені конфліктуючі групи завдяки широкій соціальній структурі, тим гостріше конфлікт.

● Чим більше конфлікт стає самоціллю, тим він гостріше.

● Чим більшу за поданням її учасників конфлікт виходить за межі індивідуальних цілей і інтересів, тим він гостріше.

З висловлювань випливає, що більш сильні емоції, викликані конфліктом з більшою ймовірністю, ведуть до застосування насильства. У міжособистісних конфліктах почуття, викликані колишньої близькістю, ворожнечею або ревнощами, посилять гостроту конфлікту. У міжгрупових конфліктах внутрішня згуртованість груп, внутрішня гармонійність відносин беруть участь у конфлікті груп з більшою ймовірністю викликає насильство (3, з 55).

Американський соціолог Льюіс Козер концентрує увагу на позитивних функціях. Слідом за Г. Зіммель він розглядає конфлікт як одну з форм соціальної взаємодії, як процес, який за певних умов може мати для «соціального організму» не тільки деструктивні, але й конструктивні (інтегративні) наслідки. Основне його увагу направлено на виявлення причин, за яких конфлікт зберігає або відновлює інтеграцію системи та її пристосовність до мінливих умов (3, з 67).

У роботах Л. Козера можна виявити ряд позначаються їм функцій соціального конфлікту:

- Встановлення єдності і згуртованості;

- Виробництво стабілізуючих та інтеграційних елементів;

- Виявлення відносної сили антагоністичних інтересів у структурі;

- Створення механізму підтримки та / або справедливості балансу сил;

- Створення асоціацій і коаліцій;

- Допомога у зменшенні соціальної ізоляції та об'єднання індивідів;

- Підтримка кордонів між новими асоціаціями та коаліціями;

- Виконання функцій спускового клапана для зменшення фрустаціі і агресії;

- Створення грунту для консенсусу;

- Формування більш чітких централізованих структур, відповідальних за прийняття рішень;

- Зміцнення внутрішньої єдності;

- Посилення нормативності поведінки та стимулювання вироблення нових правил і норм.

В умовах первинної групи, стверджує Л. Козер, повнота особистої залученості в умовах придушення конфліктної ситуації загрожує, у разі виникнення конфлікту, самим джерелом внутрішньогрупових відносин. У вторинних самих групах часткова участь в масі неакуммулірованних конфліктів виступає в ролі механізму, що підтримує рівновагу внутрішньогрупових структури, запобігаючи тим самим її розкол по одній лінії. На підставі цих положень Л. Козер укладає, що не тільки інтенсивність конфлікту впливає на структуру групи, але й природа груповий організації може впливати на інтенсивність конфліктного процесу.

Аналізуючи соціальну структуру американського суспільства, він приходить до висновку, що взаємозалежність груп до деякої міри стримує тенденцію принципового розколу соціальної системи, хоча і не виключає наявність протилежних інтересів. Гнучкість же соціальної системи, завдяки толерантному ставленню до конфліктів, дає можливість прямого вираження суперечливих вимог і тим самим елімінує джерело невдоволення. Властивий такій системі плюралізм конфліктних ситуацій дозволяє викоренити причини внутрішнього роз'єднання і відновити соціальна єдність. На відміну від цього, ніж більш жорсткої є соціальна система, тим менше в ній інституційних засобів, що дозволяють врегулювати виниклі соціальні конфлікти (3, з 89).

Л. Козер робить висновок: не конфлікт як такий загрожує рівновазі системи, а її жорстокість, переважна різного роду напруженості, які, акумулюючи, можуть призвести до гострої конфлікту, що стосується базових цінностей, яке торкається основи суспільної злагоди. Соціальний конфлікт являє собою спосіб адекватного пристосування норм до умов, що змінюються. Соціальна структура, в якій є помста для конфлікту, може уникнути станів внутрішньої нестійкості або модифікувати ці сумніви, змінивши існуюче співвідношення владних позицій.

Англо-німецький соціолог Ральф Дарендорф вторив Зиммелем і Козеру, стверджуючи «політику свободи політикою життя з конфліктом». У постіндустріальному суспільстві основне протиріччя соціальній системі переміщується, на його думку, з економічної площини, з сфери відносин власності в область відносин власності в область відносин панування-підпорядкування і основний конфлікт виявляється пов'язаний з перерозподілом влади.

Він визначає конфлікт як будь-яке відношення між елементами, яке можна охарактеризувати через об'єктивні або суб'єктивні протилежності. Його увага зосереджується на структурних конфліктах, які являють собою лише один з типів соціальних конфліктів. Шлях від стійкого стану соціальної структури до розгортаються соціальних конфліктів, що то, як правило, освіта конфліктних груп, аналітично проходить в три етапи (3, С100).

Перший етап пов'язаний з виникненням каузальних фону латентних, але реально протилежних один одному і тому конфліктних інтересів, що представляються двома агрегатами соціальних позицій у вигляді квазі-груп.

Другий етап розвитку конфлікту полягає в усвідомленні латентних інтересів та організації квазі-груп у фактичні групи (групи інтересів). Конфлікти завжди прагнуть до кристалізації і артикуляції.

Для прояву конфліктів необхідно виконання певних умов:

- Технічних (особисті, ідеологічні, матеріальні);

- Соціальних (систематичне рекрутування, комунікація);

- Політичних (свобода коаліції).

Третій етап полягає в розгортанні сформувався конфлікту, тобто в зіткненні між сторонами, які відрізняються яскраво вираженою ідентичністю (нації, політичні організації і т. д.). Якщо така ідентичність ще відсутня, конфлікти в деякій мірі є неповними (3, з 112).

Форми соціальних конфліктів змінюються в залежності від дії змінних та чинників варіабельності. Виділяється мінлива насильницькою, під якою маються на увазі кошти, які вибирають борються боку, щоб здійснити свої інтереси. На одному полюсі шкали насильницької знаходяться війна, громадянська війна, взагалі збройна боротьба із загрозою для життя учасників, на іншому - бесіда, дискусія і переговори відповідно до правил ввічливості і з відкритою аргументацією. Між ними знаходиться велика кількість поліваріантних форм взаємодії: страйки, конкуренція, запекло проходять дебати, бійки, спроба взаємного обману, загроза, ультиматум і т. д.

Мінлива інтенсивність відноситься до ступеня участі сторін у даних конфліктах. Вона визначається значимістю предмета зіткнення. Р. Дарендорф пояснює це положення наступним прикладом: боротьба за головування у футбольному клубі може проходити бурхливо і навіть із застосуванням насильства, але вона, як правили, не означає для учасників так багато, як у випадку конфлікту між підприємцями та профспілками з приводу заробітної плати.

Ряд чинників, що визначають форму і гостроту конфлікту, позначаються як умови конфлікту. Перше коло факторів випливає з умов організації конфліктних груп, або маніфестірованія конфліктів. На відміну від ряду дослідників, Дарендорф вважає, що маніфестіровання конфлікту сприяє зниженню його інтенсивності. Багато латентні конфлікти набувають високу ступінь інтенсивності і насильницького тоді, коли одна з беруть участь сторін здатна до організації, має для цього відповідні технічні та соціальні умови, але при цьому не має в своєму розпорядженні політичними умовами через заборони на своє існування з боку влади. Історичними прикладами є конфлікти як в області міжнародних відносин, так і внутрішні соціальні конфлікти. Маніфестірованіе, визнання конфлікту дозволяє почати пошук варіантів його регулювання, що попереджають експлуатацію.

Не менш важливим є фактор соціальної мобільності, особливо стосовно до інтенсивності конфліктів. Рівень мобільності між конфліктуючими сторонами назад пропорційно інтенсивності конфлікту. Чим більше індивід ідентифікує себе з певною соціальною позицією, тим вище його прихильність груповим інтересам і тим інтенсивніше можливий розвиток конфлікту. Тому конфлікти на основі вікових та статевих відмінностей або меконфессіональние зіткнення, як правило, інтенсивніше, ніж регіональні. У той же час вертикальна і горизонтальна мобільність, перехід в інший шар і міграція зазвичай сприяє зниженню інтенсивності конфлікту.

Ще одним важливим параметром, що впливає на рівень інтенсивності конфлікту, є соціальний плюралізм, тобто нашарування або поділ соціальних структур. Для складних товариств характерне поєднання безлічі інтересів і конфліктів, що представляє собою якийсь врівноважений механізм, що запобігає нестабільність. Інтенсивність конфлікту знижується в міру того, як структура суспільства

стає плюралістичної. Перетин інтересів різноманітних соціальних інститутів породжує безліч різноманітних конфліктів, за рахунок чого знижується їхня інтенсивність (3, з 121).

На думку Р. Дарендорфа метод придушення конфлікту є не ефективним способом поводження з конфліктами. У тій мірі, в якій соціальні конфлікти намагаються придушити, зростає їх потенційна «злоякісність», і тоді вибух гранично насильницьких конфліктів є лише справою часу. У всій історії людства революції надають гіркі докази цієї тези. Метод придушення соціального конфлікту не може використовуватися протягом тривалого терміну, тобто періоду, що перевищує кілька років.

Різновидом придушення конфлікту є метод скасування конфлікту, під яким розуміється радикальна спроба ліквідації суперечностей шляхом втручання у відповідні соціальні структури. Але соціальні протиріччя об'єктивно неможливо розв'язати в сенсі остаточного усунення. «Єдність народу» і «безкласове суспільство» - це тільки два приклади придушення конфліктів під виглядом їх дозволу.

Нарешті, метод регулювання конфліктів припускає контролювання динаміки їх розвитку, зниження рівня насильства і поступове переведення їх на службу розвитку соціальних структур. Успішне регулювання конфлікту припускає наступні умови:

- Усвідомлення конфлікту, його природної природи;

- Регулювання конкретного предмету конфлікту;

- Маніфестірованіе конфлікту, тобто організація конфліктних груп як умова для його можливого успішного врегулювання;

- Угода учасників на визначення «правила гри», відповідно до яких вони хочуть вирішити виниклу проблему.

«Правила гри», типові угоди, конституції, статути і т. п. Можуть бути ефективні тільки в тому випадку, якщо воно не віддають переваги одному учаснику на шкоду іншому.

«Правила гри» стосуються способів, якими соціальні суб'єкти намірюються вирішувати свої протиріччя. Р. Дарендорф пропонує ряд способів, які можуть застосовуватися послідовно в діапазоні від ненасильницьких до примусових варіантів вирішення проблем.

1. Переговори. Даний спосіб передбачає створення органу, в рамках якого конфліктуючі сторони регулярно зустрічаються метою обговорення проблем конфлікту, та прийняття рішень встановленими способами (більшістю, кваліфікованою більшістю, більшістю з правом вето, одноголосно).

2. Посередництво. Найбільш м'яка форма участі третьої сторони в регулюванні конфлікту на основі добровільного угоди його безпосередніх учасників.

3. Арбітраж являє собою звернення суб'єктів конфлікту до третьої сторони, рішення якої мають для нього чи рекомендаційний, або обов'язковий характер. Останній варіант практикується в тих ситуаціях, коли необхідне збереження форми державного правління та забезпечення миру в галузі міжнародних відносин.

Конфлікт є батьком всіх речей, тобто рушійною силою змін, але він не повинен бути війною чи громадянською війною. У раціональне приборканні соціальних конфліктів полягає одна з центральних завдань політики (3, з 124).
2.2 Види, причини та наслідки міжпоколінних конфліктів в сімї.
За специфікою суб'єктів міжпоколінні конфлікти можуть бути внутрішньоособистісні (які протікають у свідомості індивіда без яскраво виражених проявів у його взаємодії з іншими сторонами конфлікту); міжособистісними (між конкретними представниками різних поколінь); між особистістю і групою (наприклад, між літньою людиною і сім'єю його сина або дочки); соціально-психологічними (між малими соціально-психологічними групами поколінь, наприклад, між молодою та батьківської сім'ями); соціальними (між сімейними поколіннями як представниками поколінь у суспільстві).

За сімейним станом і по сімейних ролей виділяються конфлікти між батьками і дітьми; між дідами, бабусями і онуками; між представниками всіх трьох поколінь; між батьками та молодим подружжям (свекруха - невістка, теща - зять і т. п.); між поколіннями і іншими родичами. Причому, за критерієм спорідненості (усиновлення) або властивості, дані конфлікти можна також типологізувати на конфлікти поколінь між родичами (або прирівняними до них за законом особами), тобто між батьками і дітьми, усиновлювачами та усиновленими, бабусями / дідусями та онуками і т. д., і межпоколенние конфлікти між свояків: тещею і зятем, тестем і зятем, свекрухою і невістками, свекром і невістками (5).

Міжпоколінні конфлікти в сім'ї можуть породжуватися як протиріччями, існуючими у взаєминах поколінь у даному суспільстві, так і суперечностями між поколіннями в сім'ї як соціальному інституті, а також суперечностями між сім'єю та іншими соціальними інститутами. Також причинами можуть стати конфліктні ситуації в даній сім'ї як малої соціальної групи; особистісні особливості членів сім'ї.

1   2   3   4   5   6   7

Схожі:

Міжпоколінний конфлікт в сімї: соціологічний аналіз iconРоботи
Конфліктність підлітків як особливість процесу соціалізації: соціологічний аналіз
Міжпоколінний конфлікт в сімї: соціологічний аналіз iconСтаття на тему: «Конфлікт. Методи погашення конфлікту в класному колективі»
Конфлікт це відкрите протистояння як наслідок взаємовиключних інтересів І позицій
Міжпоколінний конфлікт в сімї: соціологічний аналіз iconПлан вступ 3 Розділ Конфлікт як соціальне протиріччя 5 1 Сутність поняття "конфлікт" 5
Специфіка прояву організаційно-управлінського конфлікту при реалізації інновацій 23
Міжпоколінний конфлікт в сімї: соціологічний аналіз iconВоєнний конфлікт
Воєнний конфлікт форма розв'язування (вирішення) політичних, соціальних, територіальних, етнічних, релігійних (конфесійних) та інших...
Міжпоколінний конфлікт в сімї: соціологічний аналіз iconКонфлікт. Щоб усунути конфлікт потрібно усунути його істину причину
Ситуація: Після «Ретроспективи» Вася Пупкін написав на Ваню Іванова клієнту, що «User story» була не закрита через те, що останній...
Міжпоколінний конфлікт в сімї: соціологічний аналіз iconМарксизм та сучасність: політекономічний, філософський та соціологічний виміри глобальної кризи
Маємо честь запросити вас до участі у IV міжнародній науково-практичній конференції
Міжпоколінний конфлікт в сімї: соціологічний аналіз iconРоль сімї в розвитку мовлення дітей дошкільного віку
Мабуть, кожну родину, де росте малюк, непокоїть питання: як забезпечити повноцінний розвиток дитини в дошкільному віці в цілому та...
Міжпоколінний конфлікт в сімї: соціологічний аналіз iconПлан Суть умови виникнення та форми товарного твиробництва Товар та його властивості
Натуральне виробництво-представляє собою такий тип господарювання коли продукти виготовляються лише для задоволення власних потреб...
Міжпоколінний конфлікт в сімї: соціологічний аналіз iconНака з
України «Про затвердження рекомендацій щодо проведення щорічної акції «16 днів проти насильства», привернення подолання насильства...
Міжпоколінний конфлікт в сімї: соціологічний аналіз icon6 аналіз інвестиційного проекту
Для того, щоб зробити проект таким, що працює а саме, інвестиції реальними, на кожному етапі (стадії) необхідний аналіз економічної...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання © 2013
звернутися до адміністрації
nauch.com.ua
Головна сторінка